360度評価で大規模に人材育成
ばらばらに集められた従業員フィードバックを、従業員が組織の目標と自らの成長を照らし合わせ、主体的に推進できるようなダイナミックな人材育成システムへと変えましょう。クアルトリクスのインテリジェントなスケジュール機能と自己主導型の360度フィードバック機能を活用すれば、従業員ライフサイクル全体を通して、有益なインサイトを継続的に得ることができます。
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現在の課題
成果の出ない育成プロセス
従業員の育成プロセスを標準化しているにもかかわらず、従業員は自分が求めている成長機会が得られていないと感じており、それが離職やエンゲージメントの低下につながっています
優秀な人材の損失
専門的な育成プログラムを導入しているにもかかわらず、優秀な人材は絶えず競合他社に奪われ、採用と研修の繰り返しでリソースが無駄に使われています
効果を測定する能力が不十分
旧式の統合されていないシステムを使っているために、人材育成が従業員の定着率やエンゲージメントに長期的にどのような影響を与えているのかを評価することが難しくなっています。
クアルトリクスの360度評価でできること
- 複数の評価者からのフィードバックを収集・分析する自動レポートを使用して、360度フィードバックを包括的に把握します
- 適切な人に適切なタイミングでフィードバックの依頼を自動送信して、回答率を最大化します
- セルフサービス型のポータルで従業員が自分の能力を開発できるため、人材育成を促進しつつ、人事部門の管理業務負担が軽減します
- フィードバックの結果を関連する学習リソースや教育・研修のモジュールと直接連携させ、スキルギャップを速やかに解消します
- カスタマイズ可能な能力テンプレートで、組織の目標に沿ったパフォーマンスの枠組みを構築します
追加費用を抑えつつ、従業員の能力開発を強化
360度評価の仕組みを構築して、組織のあらゆるレベルで従業員の育成を強化しましょう。人事担当者、マネージャー、従業員がさまざまなフィードバックを収集することで、それぞれの強みや弱み、成長領域を特定できるようになります。
- クアルトリクスの専門家が作成した、シニアリーダー、管理職、一般従業員向けの、すぐに使える育成フレームワークを利用して、育成プログラムをすばやく開始できます
- 推薦、評価、レポートのワークフローを自動化することで、多くの従業員を対象とした育成プログラムを効率的に拡張展開できます
- 直感的な参加者ポータルを使用して、従業員自身が360度評価のプロセスをより積極的に管理できるため、人事チームの負担が軽減されます
データに基づいた知見で、パフォーマンスのパターンを具体化
360度フィードバックの膨大なデータから明確で実践的な知見を得て、短期的には機会があるかどうか、長期的には人材動向を把握しましょう。クアルトリクスの分析エンジンが、個人の能力、チームのダイナミクス、組織の有効性を結びつけ、人材に関する戦略的な意思決定をサポートします。
- インタラクティブな分析ダッシュボードで、組織全体の育成の進捗状況をリアルタイムでモニタリングし、主要なトレンドを発見します
- パーソナライズされたレポートで具体的な次のステップを理解し、360度フィードバックを実践的な成長計画策定へと具体化します
- パフォーマンス指標への影響を数か月〜数年単位で長期的に測定し、施策の有効性を追跡します
- 部門別、リーダーシップレベル別、職務別にスキルギャップを正確に特定し、人材育成への投資を最適化します
- 複数ソースからのデータを統合・分析して、主要な能力パターンを明らかにし、パフォーマンスの高い従業員の成功要因を発見します
Eブック_
従業員ライフサイクルのフィードバック：従業員にとって最も重要な瞬間を理解する
従業員ライフサイクルのフィードバック：従業員にとって最も重要な瞬間を理解する
組織で働くというジャーニーのうち、重要な段階にいる従業員からフィードバックを得て、その従業員にとっての重要な瞬間を理解・改善していく、従業員エクスペリエンスのライフサイクルアプローチをご紹介します。
KPIとリンクした人材育成でビジネス成果を推進
人材育成と業績指標を直接結びつけることで、人材育成への投資と最終的な成果のギャップを解消しましょう。クアルトリクスの360度フィードバックソリューションは、人材育成への投資効果を明確にして人材戦略を最適化するために必要な、定量的なエビデンスを提供します。
- 育成プログラムが主要なパフォーマンス指標にどのように影響するかを追跡し、能力開発プログラムをビジネス成果に直接反映させます
- フィードバックを具体的な運用の改善につなげるワークフローを自動化し、インサイトをアクションにつなげます
- エビデンスに基づいた分析で、投資対効果（ROI）を明らかにし、支出を最適化して、人材投資についてデータを活用した意思決定を行えます
クアルトリクスが成長を促進
クアルトリクスが成長を促進
リスニング調査によって、何がうまくいっていて、何がそうでないのかについて、従業員から声を聞くことができました。また、コロナ禍による世界的なロックダウンや検査といった出来事が、従業員や部門にどのような影響を与えたかを測定するうえでも役立ちました。
Chairman and CEO
50万
定期的にフィードバックを提供している従業員の数
昇進の判断から福利厚生や特典の導入方法まで、あらゆる意思決定にデータを活用して、これまで以上に先を見越して取り組めるようになりました。
Director of Talent, Learning, and Development
30%
従業員の定着率が向上
柔軟で拡張性に優れたプランで、施策を簡単にアップグレード
柔軟で拡張性に優れたプランで、施策を簡単にアップグレード
360度評価に関するよくある質問
360度評価に関するよくある質問
360度フィードバックとは？
360度フィードバックとは？
360度フィードバックは、従業員評価のひとつの手法です。この方法により、すべての従業員が、上司やマネージャー、複数の同僚から、能力開発やパフォーマンスに関するフィードバックを受ける機会が得られます。
360度フィードバックソフトウェアはどのようなことに役立ちますか？
360度フィードバックソフトウェアはどのようなことに役立ちますか？
従業員の育成やエクスペリエンスに対して360度のアプローチを取ることで、あらゆる規模の組織が人材に関するギャップを解消し、組織のパフォーマンスを高め、チームの結束を強化できます。追加の管理コストをかけることなく育成プログラムをより多くの従業員にすばやく拡大展開し、組織のニーズに合った従業員育成のエクスペリエンスを提供できます。
360度フィードバックソフトウェアでどんなことができますか？
360度フィードバックソフトウェアでどんなことができますか？
適切な360度フィードバックソフトウェアを活用することで、共有されたフィードバックを含む従業員ジャーニーのあらゆる段階を分析し、人材とビジネスの可能性を最大限に引き出す、真に効果的なアクションプランを策定することが可能になります。
どのような人が360度フィードバックを利用すべきですか？
どのような人が360度フィードバックを利用すべきですか？
360度フィードバックは、あらゆる規模や業界の組織に適しています。特に対人スキル、業務遂行スキル、リーダーシップ能力を必要とするマネージャー、チームリーダー、従業員に最適です。
従業員エクスペリエンスのその他のソリューション
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